怀孕前三个月出血医生建议要卧床休息不能上班这种情况是可以法律快车法律问答

在病假期间，工资照发。职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数：根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，

试管婴儿请病假带薪吗,可以请多少天假

试管婴儿前请病假吗6产假、生育奖励假遇到法定节日，休息日是否顺延？省实施办法规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。产假遇法定节假日是否可顺延，法律并无明确规定。在实务中，产假是连续休的，即通常按自然天数计算不分段休，休息日和法定节假日均包含在内。7女职工进行试管婴儿（人工受孕）而需要的休假，按什么原则处理？是否享受病假待遇？目前没有发现关于女职工试管假期的特别法律规定。在实际操作中，单位可让女职工提供医疗机构诊断的病假证明，则用人单位应当对该行为按照病假对待。8根据广东省新规，怀孕7+月以上的允许享受1个小时的工间休息，这个1小时，女职工是否可以要求回家离开单位？从字面上理解，1个小时的工间休息时间即是在工作期间内可以安排1小时休息，至于女职工是否可以回家休息，或是否可参照哺乳时间的做法，即推迟1小时上班或提早1小时下班，

怀孕7个多月请病假公司是否给予工资发放，另产前检查是否该核算找法网(FindLawcn)

孕前检查算病假你好，关于怀孕请病假工资怎么算的问题，我的回答是：孕期病假工资规定：女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个;国际大都市;里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大;城市的交通在上下班期间是十分拥挤的，人身安全风险时时刻刻存在着;孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素，如计算机辐射等，若从事部分体力劳动也存在风险。而就企业来说，女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。长病假员工长期不在岗，对于相关的工作的影响是不言而喻的，同时，其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是：试用期的女职工，在怀孕后立即提出休长病假。对于女职工在孕期休长病的情况，根据上海市的有关文件，主要有以下处理原则：1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。

试管婴儿休病假多久,可医保补贴吗

做试管婴儿可以休病假吗随着科技的发达，越来越多的人想通过试管婴儿定制宝宝，那么，试管婴儿真的有那么神奇吗，比如：试管婴儿休病假多久,可医保补贴吗？这个问题有哪些回答呢？下面，让我们一起来看看，试管婴儿休病假多久,可医保补贴吗？试管婴儿，如今已是一个非常常见的医学名词，尤其是在生育期妇女中。随着生殖医学的进展，试管婴儿成功率的提高，这一助孕技术已不再是不孕不育患者的无奈选择，而是一种积极的治疗手段。在试管婴儿的治疗过程中，选择方案，取卵移植，移植后的休养。前两个过程是医生的工作，患者往往是被动的接受，参与程度小；而最后一个过程则是以患者为主导，全程参与其中，有大大的发挥空间。而恰恰是在这一过程中，患者存有诸多的困惑，诸多的过度与不足。为此，卧床休息可能是妇产科常见的一条“医嘱”了。如流产早产，流血保胎、产前产后。但卧床休息确有必要吗？还真得区别对待。单就试管婴儿后是否需要卧床这个问题，正确的回答是“否”。国内外的生殖医学专家对此都做过研究，认为试管婴儿成功与否，与移植技术、子宫内膜的容受性、

女性做试管婴儿单位不批假并不合法

而获批试管婴儿病假的女性，则可享受以下福利：1、病假工资：在做试管婴儿期间，女性可获得病假工资，具体病假工资计算方法在劳动合同中有表明；2、生育费用报销：虽然试管婴儿手术费用不可报销，但是如果助孕成功后，生育费用还是可以报销的；Tips:试管婴儿病假时间于工作年限有关，在该单位工作超过10年以上可请9个月病假，工作年限越长，可请病假时间越长，具体可参考《中华人民共和国劳动法》。

做试管婴儿请假条

第三章病假第十条员工因身体健康原因不能坚持正常工作的可请病假，病假可冲抵当年年休假。第十一条员工请病假应持三级定点医院出具的病假条和病历复印件办理请假手续，病假结束后如需继续病休治疗者应及时办理续假手续，未及时续假的，一律按旷工处理。员工一次请病假时间原则上不超过5个工作日。第十二条员工因患重病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，按照《关于发布的通知》执行。医疗期满后，员工认为仍不能坚持工作需治疗的，由本人提出申请，幼儿园根据病休人员实际情况委托劳动能力鉴定机构进行鉴定。经鉴定确属完全丧失劳动能力的，按有关规定及时办理退休或退职手续。经鉴定未达到病伤鉴定标准的，不能从事原工作，也不能从事由幼儿园另行安排的工作的，予以解除劳动合同。第十三条员工在规定的医疗期满后无故不上班并拒绝参加劳动能力鉴定的，予以解除劳动合同。第十四条幼儿园对员工就诊医院诊断证明持有异议的，可另行指定医院进行复查，员工无正当理由拒绝复查的，幼儿园将要求员工正常上班；拒不上班的，一律按旷工处理。第十五条医疗期内的病休人员在治疗期间，