怀孕提前多久休产假

员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突，单位可以不批准休假，直到有了合适的时间。2018年产假最新规定产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

记者裴帅请假陪妻子孕检未获批准，自行离队遭三停处罚

还有人情味吗？对付这种不近人情的方式，还有什么更好的办法？我同事老婆快流产了，特地请假。你猜领导怎么说？要流产说明孩子保不住，产检其实有很多次，并不是每一次都必须要陪同的，所以裴帅的这个请假其实也需要具体问题具体分析。如果媳妇身体不适需要去医院，当然要去，不给假也要去，家人永远都要比工作重要。如果就是例行性的检查，在球队比较困难的时期也应该多为单位想想。。希望到时候你遇到一样的事情也能一样“职业”。职业是用来挣钱养家的，没有家人了，要职业有什么用。家人和工作相比永远是家人重要。如果有一天你挂掉了，公司在一个星期之内就能找到代替你的人，一年之内公司所有人都会把你忘掉，但是家人会伤心一辈子。天海不要你亚泰永远要你，孕检这件事至少在一二线城市老公是否一起陪同我敢说真是一半一半。前期一月一次，后期半月一次每次都批准陪同？要说球队有问题将帅失和我信，完全说教练不通人情我觉着不合适。生个孩子孕检至少也得十来次，难道次次都去吗？有什么意义？要是生孩子不去不合适，孕检真没必要。一股脑骂俱乐部的都没生过孩子？

我是大龄产妇，公司给了4个半月产假，产假期间没有发工资，生育保险下来后请问是这样的吗精选律师解答—华律网

如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。

劳动法怎样规定合同工休带薪探亲假,是多少天

做试管婴儿有带薪假吗根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。（2）时间条件。工作满一年。探亲假趣味图片（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，

女员工怀孕提前休假要发工资吗怎么发

地区：四川-成都你好，产假的不同阶段发工资的标准是不一样的，具体分类如下：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1。如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。2。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。第四，