孕妈咪必知怀孕育儿相关福利与补助

关于助孕补贴孕妈咪必知！怀孕育儿相关福利与补助孕妈咪孕期福利产检假：产检假5日，可弹性以「半日」或「小时」为请假单位，以符合实际产检需求，为利其弹性运用，受僱者如选择以「小时」为请假单位，亦无不可，若以小时计，「5日」之计算得以每日8小时乘以5，共计40小时计给之。受僱者择定以「半日」或「小时」为请假单位后，不得变更。安胎假：身体不适，已无法继续上班，或是已影响到工作绩效必须请假。不必离职，怀孕期间需安胎休养者，其治疗或休养期间，併入住院伤病假(2年内合计不得超过1年。)计算。普通伤病假一年内未超过30日部分，工资折半发给，其领有劳工保险普通伤病给付未达工资半数者，由雇主补足之。产假：雇主于女性受僱者分娩前后，

女子9次请孕假被公司停医保开除 法3412

请求撤销公司的解除决定，判令公司继续履行劳动合同，并支付九月份工资、病假工资等。庭审中，公司提交《员工手册》称，公司规定，病假无工资，必须本人持公司指定的三甲医院的病历和病休证明到公司办手续，一次病假不能超过七天，七天以上算事假，满十天的社保费全部个人支付。同时，公司提交一组证据还称，一年前，戎女士连续请假55天，四份病休证明有两组连号，证明是欺骗公司。这次病假长度不正常，且社区卫生中心的病休证明，不是国家规定的请假依据。戎女士不按规定办手续，又有欺骗前科，经一再催告仍不改正，公司按旷工处理、做出解除决定，符合法律规定。请求驳回她的诉讼请求。法援中心律师指出，由于该公司上述规定内容违法，所以对员工不产生法律约束力。

名企案例万科、华为员工手册范本(附员工手册制定步骤)

12。请假须填写请假单，职员层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人力资源部门备案。13。请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部门，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。14。请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴。15。因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。16。如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部门备案。工作相关责任17。公司鼓励职员相互间积极沟通交流，

公司管理制度

祖父母和外祖父母丧亡，给丧假2天。7。工伤假：因公受伤，经公司指定医院和有关部门确认，需停止工作治疗休息的，公司给予有薪工伤医疗假期。员工非因公负伤(上下班路途交通事故等)，一直修养一伙的当事人对方或有关部门经济赔偿的不享受病假工资。第六条：请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假3天或3天以上由总经理批2天按1准；如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理；旷工天以上，厂部做无薪开除处理。天处罚，无故旷工3天或3第七条：设立年度全勤奖，资金为元。8001。迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。2。有下列情况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。第八条：