人工受孕不受劳动法保护

“不予受理”。李美随后又向江宁法院起诉，要求单位支付经济补偿金、病假工资等共计3．1万余元。观点律师：人工受孕目的令人怀疑收到法院的诉状，李美的单位深感突然。单位称，他们今年年初才得知员工怀孕的事实，而在去年10月，他们就以李美旷工为由，解除了双方的劳动关系。在庭审中，李美所在的单位提出反诉，要求李美返还单位多发的工资2000余元，并以李美的诉讼请求超过了60天诉讼时效，请求法院驳回其起诉。李美自从2005年3月后，没有再向单位履行请假手续，但单位也没有采取措施，照常向李美发放了病假工资等。直到去年8月，单位才通知李美合同将要解除，并停发工资。该单位的代理律师认为，“试管婴儿”属于人为控制的受孕，李美可以随时随地选择受孕时间。在单位通知将不再续签合同后，李美赶在合同期满前，去做了人工授精。这种行为算是一种不诚信的行为。昨天，律师表示，按照规定，李美的病假治疗期是6个月，单位对她抱着仁慈之心，让她休了一年多。几个月没假条也没对她采取辞退措施，没想到现在被她反咬一口。另外，该律师表示，现有的《劳动法》虽有关于怀孕妇女权益保护的规定，

企业职工病假工资规定(国家劳动法病假工资规定)

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条凡弄虚作假，一经查实，按旷工处理。国家劳动法病假工资规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

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在病假期间，工资照发。职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数：根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，

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五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。八、工作人员工作年限的计算，按照GWY现行有关规定办理。九、GJ机关所属事业单位可参照本规定执行。总结：事业单位一般是GJ设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于ZF机构，与公务员是不同的。一般情况下GJ会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是GJ不拨款的事业单位。感谢您的阅读。关键词：请假怀孕证明,怀孕诊断证明,怀孕病例上一篇：怎么开医院证明请假下一篇：请假老板要医院证明