北京女职工孕前病假工资怎么计算

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请问公司将孕前检查的请假时间用员工年假时间抵扣，这样合理吗

孕前工间休息假HR法律网相关律师为您解答：不合理，而且不合法的，具体可以参考一下内容，希望可以帮到你。你好，依据劳动法，孕检不算病假，女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）怀孕的相关劳动法政策劳动法相关政策晚育享受90天产假+30天计划生育奖励假其中：90天产假包括国定假日及双休日；天计划生育奖励不包括国定假日产前检查均应视作正常工作时间出勤，不算病假、休假产前假期有2个半月，需要申请，并非劳动法硬性规定怀孕满7个月，可以申请缩短1小时工作时间，并非劳动法硬性规定哺乳假在孩子满一周岁内，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，

女职工保胎应该请病假还是事假

事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要请假的期间，事假期间可以不支付劳动报酬。关于怀孕女职工因保胎需要休息的期间究竟应定性为病假还是事假，有一些具体规定。国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。由此可见，只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，应按照病假处理。法定医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同的时限。超过法定医疗期仍需休病假的，用人单位可以要求劳动者进行劳动能力鉴定，并按照规定与劳动者解除劳动合同。由于李小姐处于“三期”内，即使法定医疗期满，只要她持符合要求的诊断证明或病假单，仍可以请病假并按法律规定享有病假工资。遇到纠纷怎么办？来赢了网免费问问律师

试管婴儿时间怎么算

做好调节，祝你好孕！病假，是指劳动者本人因患病或非因工挂花，需要间断管事医疗时，企业该当证据劳动者本人现实参与管事年限和在本单元管事年限，给予肯定的医疗假期。做试管婴儿不克不及算做病假，只能当作事假。做试管婴儿不能够请病假。病假，是职工原因罹病也许非因工挂彩调理时代的权柄。职工做试管婴儿，不是疾病，也不是非因工挂彩，不能够请病假。《执业医师法》第二十三条医生施行医疗、预防、订立医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并遵照划定及时填写医学文告秘书，不得潜藏、臆造也许毁灭医学文告秘书及有关质料。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通告》劳险字〔1992〕14号二、要周旋和完满企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病必要休假的，应凭企业医疗机构或指定病院开具病诊断证明，并由企业考核核准。伤病职工必要转入长休的，凭证企业医疗机构或指定病院开具的疾病诊断证明，由企业工作鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政核准。病假，是指劳动者本人因罹病或非因工负伤，

怀孕多久可以休产前假，怀孕多久可以申请产假

孕前工间休息假现在国家对于女性的生育有很大的福利，只要是正规的大厂都会有产假，最少也有三个月的产假，那么女性该是怀孕什么时候休产假好呢?怀孕多久可以休产前假呢?还有怀孕多久可以申请产假呢?有不少女性还在为这个问题烦恼，到底是什么时候休假好，是在产前休多点假好?还是产后休多点假好?怀孕多久可以休产前假女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工生育享受98天产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。请产前假期间，应作出勤对待;未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。