怀孕5个月，发晕四次，向公司申请病假三月，提前一月休产假，公司不让请病假要改成事假合理吗

孕前3个月产假本人现怀孕5个月，前天早上在公司差点晕倒，开始趴着感觉还是要晕，自己赶紧吃了一颗糖放开午休床平躺休息好一会才好转，我们办公室挺大，但我周围人少，估计即使我直接晕倒了也难有人发现。而且怀孕前三个月的时候，去人多地方小，不透气空气不流通的地方也有这样的情况，比这还严重，就已经要晕了，还好老公都在旁边，给老公讲这样感觉很危险，想让我辞职算了，我又觉得现在5个月了，自己主动走太不划算，问了下做行政的朋友，建议让我向公司说明情况，请三个月病假，再提前一个月休产假。昨天朋友鼓动我讲了，他们商量后也批准了，让我写书面邮件申请，我那时还感动的不得了，说请假休假期间我的工作我会尽全力去做，但邮件写了后，马上人事就通知要把病假改成事假，我在邮件上写的是5。6。7三个月病假（病假条后补），就是找医生开了病假证明后给行政，其实我也没想到要请三个月病假的，医生能开多久病假就提供多久给公司，其它就按事假，事假是无薪的，病假有薪，但我提出后公司直接让我改邮件，说不能请病假，要改成事假，这样会不会有点逼迫的意思，

单位女职工做试管婴儿后生化，请问是应该休病假还是流产假

做试管婴儿会生化吗员工病假工资应该是多少？医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。员工病假期间的工资，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。2、患病六个月以上(疾病救济费)：①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%；②连续工龄满一年不满三年者，

如何写请假条

做试管婴儿如何写请假条导语：请假是想得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称喔！文章希望大家喜欢！请假条怎么写关键是：1、格式要正确，落款是XXX2、写清事由,请假要求。3、但比请示简便、灵活，格式可以不固定，也可以固定。一般最常用的格式如下：标题(居中)上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：正文(请假缘由、因。需要请假，请假时间自2006年x月x日至2006年x月x日共xx天，恳请领导批准。下款(标在右下)。请假人：今天，我因感冒发烧，不能到校上课，请假一天，请予批准!请假人：丁丁时间：

女员工做试管婴儿放入受精卵期间需要休息，请问这期间的工资该如何计算是按事假还是病假

做试管婴儿期间需要休息吗根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。一、法律规定1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”2、《北京市工资支付规定》第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。第22条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”二、对上述规定的解读1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，

用word怎么做请假条 [做试管婴儿的请假条四篇]

做试管婴儿如何写请假条孩子是一个家庭的希望,近年来兴起的试管婴儿技术给广大不孕不育的父母带来了希望。那么你知道做试管婴儿的请假条怎么写吗?供你参考。本人在药房工作，姓名XXX。今年30岁，结婚多年，以前因患宫外孕，至今未生孕，夫妇俩经常闹矛盾。经重庆市妇幼保健院检查，结果：双侧输卵管堵塞，不能自然怀孕，只能做试管婴儿手术，需要时间长，特请假从201X年9月26日至201X年X月25日到重庆市妇幼保健院做试管婴儿手术。望领导给予批准!谢谢!我因需要做试管婴儿，故请假于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，请假XX天，请批准。请假人：我因不能自然怀孕，需要做试管婴儿，故请假。承诺：(请假者须做安全承诺)签字：本人XXX，结婚多年，至今未生孕，经检查因xxx不能自然怀孕，只能做试管婴儿手术，需要时间长，特请假从20xx年x月xx日至20xx年x月x日做试管婴儿手术。望领导给予批准!谢谢!请假人：

女员工做试管婴儿放入受精卵期间需要休息，请问这期间的工资该如何计算是按事假还是病假

试管婴儿需要休息多久可以上班根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。一、法律规定1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”2、《北京市工资支付规定》第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。第22条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”二、对上述规定的解读1、对于病假工资，